В организацию была принята сотрудница, в трудовом договоре которой было прописано, что ей положен полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Сотрудница ушла в декрет и находится в отпуске по уходу за ребенком. Ситуация в организации меняется, было решено не оформлять полис ДМС.
Согласно части третьей ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, о видах и об условиях дополнительного страхования работника.
В соответствии с частями первой и второй ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Перечень причин для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора является открытым. В случае возникновения спора суды каждый раз с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливают, произошли ли изменения организационных или технологических условий труда и привели ли такие изменения к тому, что прежние условия трудовых договоров не могут быть сохранены. Иными словами, в случае возникновения трудового спора именно работодатель обязан будет доказать в суде, что прежние условия трудового договора не могли быть сохранены по причине изменений организационных или технологических условий труда.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Какихлибо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит. При этом обязанность работодателя уведомить о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, распространяется на все категории работников, в том числе и на сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.