«Мы очень рады очередной победе и гордимся тем, что огромная работа по трансформации службы занятости, которая ведется в нашей республике с 2019 г., вновь отмечена на общероссийском уровне. Проект Республиканского центра занятости населения “Профилирование работодателей”, занявший на федеральном конкурсе первое место, направлен на подбор кадров для работодателей в минимальные сроки с максимальным качеством, а также на повышение имиджа службы занятости как главного партнера на рынке труда. Результатом профилирования стало повышение качества услуг, предоставляемых службой занятости, сокращение срока закрытия вакансии и повышение устойчивости бизнеса», — отметила заслуги службы занятости Башкортостана министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова.
На разработку проекта по профилированию специалистов службы занятости Башкортостана подтолкнули следующие проблемы: низкая информированность работодателей об услугах и сервисах службы занятости, отсутствие индивидуального подхода к решению бизнес-ситуации работодателя, низкий охват услугами СЗН работодателей.
Особенность технологии в том, что она позволяет выделить работодателей в отдельные группы и спланировать комплекс сервисных услуг, применять индивидуальный подход по содействию в поиске и подборе работников для каждой профильной группы.
Тестовая модель проекта была разработана в 2021 г., когда команда Минтруда Башкортостана стала обладателем Гранпри «Лучший проект» в рамках программы «Трансформация центров занятости населения» в Москве. Вскоре состоялась апробация сервиса с помощью 11 фокус-групп с участием 121 работодателя. Затем более масштабный опрос прошел 571 работодатель в режиме онлайн. В 2022 г. обновленная методика апробирована почти на 750 работодателях республики.
«С помощью методики профилирования мы разбиваем работодателей на четыре группы в зависимости от их уязвимости на рынке труда и значимости для экономики региона. Для этого работодатель заполняет анкету, мы подсчитываем набранные баллы, определяем профильную группу и составляем индивидуальный план работы. Отнесение к профильной группе является шагом к предложению пакета сервисов, направленных на решение тех проблем, которые возникают у данного конкретного работодателя», — поясняет директор Республиканского центра занятости населения Ридан Ахьямов.