В обеспечении эффективности деятельности организации важное значение имеет структура кадров.
Персонал (кадры, трудовой коллектив) — это совокупность работников, входящих в списочный состав организации.
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Одна из главных задач для организаций различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Поэтому очень важно правильно выстроить мотивационный механизм в организации. Для этого необходимо знать понятие качества рабочей силы.
Качество рабочей силы — обобщенная характеристика уровня развития рабочей силы, который позволяет обеспечить адекватное качество индивидуального и коллективного труда на основе эффективного использования новых и новейших технологий, рациональных форм организации производства и рабочих процессов.
Качество рабочей силы характеризуется:
— объемом общеобразовательной подготовки работников;
— уровнем общей культуры;
— уровнем профессионализма и квалификации;
— наличным опытом и навыками работы;
— нравственной надежностью.
Управление персоналом осуществляется с помощью кадровой политики.
Кадровая политика Отделения Пенсионного фонда по Республике Татарстан направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала; формирование высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся внешние факторы.
Кадровая политика строится на принципах ценности человеческих ресурсов, соблюдения норм трудового законодательства, стабильности трудовых отношений, понимания ответственности в необходимости привлекать к работе в системе ПФР только лучший персонал, эффективно его использовать, способствовать его развитию и профессиональному росту.