По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Подбор и обучение персонала через призму резерва кадров

Э. Я. Вафин канд. экон. наук, управляющий, ГУ Отделение ПФР по Республике Татарстан
Т. В. Корсукова начальник отдела кадров, ГУ Отделение ПФР по Республике Татарстан

Высокий стандарт качества обслуживания клиентов является первоочередной задачей, стоящей перед руководством Отделения Пенсионного фонда по Республике Татарстан, тесно увязан с миссией нашей организации: «Мы открыты для всех поколений, заботимся о настоящем и будущем каждого». Особую ценность нашей организации представляют сотрудники, аккумулирующие в себе уникальный набор профессиональных и личностных качеств. Важность этого ключевого ресурса вполне обоснована современными требованиями, предъявляемыми к социально-ориентированным организациям.

В обеспечении эффективности деятельности организации важное значение имеет структура кадров.

Персонал (кадры, трудовой коллектив) — это совокупность работников, входящих в списочный состав организации.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Одна из главных задач для организаций различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Поэтому очень важно правильно выстроить мотивационный механизм в организации. Для этого необходимо знать понятие качества рабочей силы.

Качество рабочей силы — обобщенная характеристика уровня развития рабочей силы, который позволяет обеспечить адекватное качество индивидуального и коллективного труда на основе эффективного использования новых и новейших технологий, рациональных форм организации производства и рабочих процессов.

Качество рабочей силы характеризуется:

— объемом общеобразовательной подготовки работников;

— уровнем общей культуры;

— уровнем профессионализма и квалификации;

— наличным опытом и навыками работы;

— нравственной надежностью.

Управление персоналом осуществляется с помощью кадровой политики.

Кадровая политика Отделения Пенсионного фонда по Республике Татарстан направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала; формирование высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся внешние факторы.

Кадровая политика строится на принципах ценности человеческих ресурсов, соблюдения норм трудового законодательства, стабильности трудовых отношений, понимания ответственности в необходимости привлекать к работе в системе ПФР только лучший персонал, эффективно его использовать, способствовать его развитию и профессиональному росту.

Для Цитирования:
Э. Я. Вафин, Т. В. Корсукова, Подбор и обучение персонала через призму резерва кадров. Кадровик бюджетной организации. 2019;3.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: