В трудовом договоре с преподавателем вуза установлено, что он работает на 0,8 ставки, а также согласно этому же трудовому договору выполняет почасовую педагогическую работу 300 ч. в год; при этом штатное расписание вуза не содержит свободных ставок (частей ставок) по данной должности, по которым могла бы выполняться данная почасовая работа. Рассмотрим, как правильно с точки зрения трудового законодательства оформить такие отношения с работником, а также может ли работник выполнять еще дополнительную почасовую педагогическую работу 200 ч. в год.
Определение такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник принимается на работу на часть ставки, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).
В соответствии с частью второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ, ст. 333 ТК РФ). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее — Приказ № 1601). Согласно п. 2.1 Приказа № 1601 педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу и поименованным в подразделе 1 раздела 1 Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 (в том числе — преподавателям, старшим преподавателям), устанавливается продолжительность рабочего времени за ставку заработной платы 36 часов в неделю.