Во-первых, служба безопасности проверяет достоверность документов, которые вы подаете при приеме на работу:
— паспорта;
— трудовой книжки;
— СНИЛС;
— военного билета;
— документов об образовании;
— справки об отсутствии судимости;
— справки об отсутствии административных правонарушений;
— у иностранцев — разрешения на работу;
— в некоторых сферах — медицинской книжки.
Компания не имеет права требовать у вас документы, которые не перечислены в трудовом законодательстве РФ.
Во-вторых, служба безопасности проверяет вас на наличие судимости и административных правонарушений.
Если при приеме на работу вам нужно заполнить анкету и вы скроете судимость у вас или ближайших родственников, скорее всего, вам откажут в приеме на работу. Соискателей, которые имели судимость, не допустят к работе в сферах образования, воспитания, отдыха и развития несовершеннолетних, медицинского обеспечения, социальной защиты и обслуживания, детско-юношеского спорта, детской культуры и искусства.
При легкой или средней судимости человека могут допустить к работе с детьми, но только по решению комиссии по делам несовершеннолетних.
В зависимости от преступления судимость может погашаться с течением времени. Если судимость у человека погашена, ограничений при приеме на работу у него нет.
В-третьих, служба безопасности делает запрос в предыдущую организацию, в которой вы работали. Например, если вы нарушали трудовую дисциплину и в целом плохо расстались с компанией, вам могут дать плохую характеристику.
В-четвертых, вас проверяют на наличие непогашенных задолженностей, неуплаты алиментов, кредитов. Чтобы удостовериться, что у вас нет многомиллионных кредитов, СБ может делать запрос в бюро кредитных историй. Иногда компании проверяют на наличие финансовых трудностей не только соискателя, но и его ближайших родственников.
Собеседование. Во время него эйчар просит вас рассказать о себе, своих навыках, предыдущих местах работы. Может задать вопросы о семейном положении, судимости, финансах, вредных привычках.