По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 338.2 DOI:10.33920/nik-02-2203-04

Планирование потребности организации в человеческих ресурсах на определенный плановый период

Лычкань Леонид Петрович доцент кафедры менеджмента Московского гуманитарного университета, канд. экон. наук, юрист, 111395, Россия, Москва, ул. Юности, д. 5, e-mail: lp.lychkan@yandex.ru, ORCID 0000-0002-8925-1740

В статье рассматриваются положения, связанные с планированием персонала (людских ресурсов) и определенными аспектами такого планирования, в частности планирование потребности организации в персонале на определенный плановый период для ее развития и реализация намеченных показателей и планов. Показано, что в основе построения системы управления в организации, и в особенности в построении системы управления персоналом, в планировании потребности организации в персонале, лежит диалектический подход, позволяющий рассматривать управленческие вопросы в их постоянной взаимосвязи, в движении, в развитии. Это означает, что возникающие явления и современные реалии изучаются от старого к новому. При этом в центре изучения и исследования находится человек — работник, осуществляющий ту или иную производственную деятельность. Но отдельный работник, являясь членом организации, всегда взаимосвязан с другими, и поэтому весь процесс управления должен рассматриваться комплексно, должен учитывать поведенческие аспекты каждого как части общей системы управления. Все эти особенности планирования потребности организации в человеческих ресурсах на определенный плановый период являются предметом рассмотрения в данной статье.

Литература:

1. ГОСТ Р 56828.15-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Наилучшие доступные технологии. Термины и определения. (Утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 26.10.2016 № 1519-ст.) [Электронный ресурс]. — URL: ГОСТ Р 56828.15-2016 Наилучшие доступные технологии. Термины и определения от 26 октября 2016 - docs.cntd.ru

2. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» / В.В. Кафидов. — М. [и др.]: Питер, 2009. — 202 с.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [текст]: (краткий, постатейный) / Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.; отв. ред. Ю.П. Орловский. — 2-е изд. — М.: Контракт, 2017. — 575 с. — С. 57.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). — 8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное / отв. ред. Ю.П. Орловский. — Контракт, 2019. — Ст. 180.

5. Настольная книга кадровика [текст]: юридические аспекты / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова; отв. ред. Ю.П. Орловский. — 2-е изд. — М.: Контракт, 2018. — 365 с.

6. Письмо Минобрнауки России от 13.05.2010 № 03-956 «О разработке вузами основных образовательных программ» [Электронный ресурс]. — URL: <Письмо> Минобрнауки РФ от 13.05.2010 № 03-956 «О разработке вузами основных образовательных программ» (вместе с «Разъяснениями разработчикам основных образовательных программ для реализации федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования») (legalacts.ru).

7. Постановление № 47-6 Межпарламентской Ассамблеи государств — участников СНГ «О модельном законе «О совместных исследованиях и кооперации в разработках и производстве инновационной продукции (услуг)». Принято в г. Санкт-Петербурге 13.04.2018 // Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств — участников Содружества Независимых Государств. — 2018. — № 69 (часть 1).

8. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь [текст] / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева; под общ. ред. Б.А. Райзберга. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 511 с.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 07.01.2002. — № 1 (часть 1).

10. Управление персоналом [текст]: учебник для студентов вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др.; под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2001. — 554 с.

11. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 30.12.2013. — № 52 (часть 1). — Ст. 6991. Ст. 1, ст. 3.

12. Федорова Н.В. Управление персоналом: учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. — М.: КНОРУС, 2013. — 432 с.

1. GOST R 56828.15-2016. Natsional'nyy standart Rossiyskoy Federatsii. Nailuchshiye dostupnyye tekhnologii. Terminy i opredeleniya. (Utv. i vveden v deystviye Prikazom Rosstandarta ot 26.10.2016 № 1519-st.) [Elektronnyy resurs]. — URL: GOST R 56828.152016 Nailuchshiye dostupnyye tekhnologii. Terminy i opredeleniya ot 26 oktyabrya 2016 - docs.cntd.ru

2. Kafidov V.V. Upravleniye personalom: uchebnoye posobiye po spetsial'nosti «Menedzhment organizatsii» / V.V. Kafidov. — M. [i dr.]: Piter, 2009. — 202 s.

3. Kommentariy k Trudovomu kodeksu Rossiyskoy Federatsii [tekst]: (kratkiy, postateynyy) / Orlovskiy YU.P., Nurtdinova A.F., Chikanova L.A.; otv. red. YU.P. Orlovskiy. — 2-ye izd. — M.: Kontrakt, 2017. — 575 s. — S. 57.

4. Kommentariy k Trudovomu kodeksu Rossiyskoy Federatsii (postateynyy). — 8-ye izdaniye, ispravlennoye, dopolnennoye i pererabotannoye / otv. red. YU.P. Orlovskiy. — Kontrakt, 2019. — St. 180.

5. Nastol'naya kniga kadrovika [tekst]: yuridicheskiye aspekty / YU.P. Orlovskiy, A.F. Nurtdinova, L.A. Chikanova; otv. red. YU.P. Orlovskiy. — 2-ye izd. — M.: Kontrakt, 2018. — 365 s.

6. Pis'mo Minobrnauki Rossii ot 13.05.2010 № 03-956 «O razrabotke vuzami osnovnykh obrazovatel'nykh programm» [Elektronnyy resurs]. — URL: Minobrnauki RF ot 13.05.2010 № 03-956 «O razrabotke vuzami osnovnykh obrazovatel'nykh programm» (vmeste s «Raz'yasneniyami razrabotchikam osnovnykh obrazovatel'nykh programm dlya realizatsii federal'nykh gosudarstvennykh obrazovatel'nykh standartov vysshego professional'nogo obrazovaniya») (legalacts.ru).

7. Postanovleniye № 47-6 Mezhparlamentskoy Assamblei gosudarstv — uchastnikov SNG «O model'nom zakone «O sovmestnykh issledovaniyakh i kooperatsii v razrabotkakh i proizvodstve innovatsionnoy produktsii (uslug)». Prinyato v g. Sankt-Peterburge 13.04.2018 // Informatsionnyy byulleten'. Mezhparlamentskaya Assambleya gosudarstv — uchastnikov Sodruzhestva Nezavisimykh Gosudarstv. — 2018. — № 69 (chast' 1).

8. Rayzberg B.A. Sovremennyy ekonomicheskiy slovar' [tekst] / B.A. Rayzberg, L.SH. Lozovskiy, Ye.B. Starodubtseva; pod obshch. red. B.A. Rayzberga. — 6-ye izd., pererab. i dop. — M.: INFRA-M, 2012. — 511 s.

9. Trudovoy kodeks Rossiyskoy Federatsii ot 30.12.2001 № 197-FZ // Sobraniye zakonodatel'stva Rossiyskoy Federatsii. — 07.01.2002. — № 1 (chast' 1).

10. Upravleniye personalom [tekst]: uchebnik dlya studentov vuzov / Ye.A. Aksenova, T.YU. Bazarov, B.L. Yeremin i dr.; pod. red. T.YU. Bazarova, B.L. Yeremina. — 2-ye izd., pererab. i dop. — M.: YUNITI, 2001. — 554 s.

11. Federal'nyy zakon ot 28.12.2013 № 426-FZ «O spetsial'noy otsenke usloviy truda» // Sobraniye zakonodatel'stva Rossiyskoy Federatsii. — 30.12.2013. — № 52 (chast' 1). — St. 6991. St. 1, st. 3.

12. Fedorova N.V. Upravleniye personalom: uchebnik / N.V. Fedorova, O.YU. Minchenkova. — M.: KNORUS, 2013. — 432 s.

Организация, осуществляя свою деятельность в той или иной сфере, при планировании потребности в персонале учитывает определенные факторы, воздействующие и влияющие на потребности в персонале для организации.

Фактором, влияющим на планирование потребности организации в персонале, является производственный процесс. Производственный процесс определяется как совокупность действий и производственных отношений работников — персонала организации (производственная деятельность), во взаимосвязи с орудиями труда, что необходимо на данном производственном объекте для производства, изготовления многообразных видов продукции (изделий) [1].

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг [9].

Орудия труда — часть средств производства, с помощью которых или посредством которых человек воздействует на объекты, предметы труда [8].

Продукция — продукт производства в вещественной или информационной форме, чаще всего в предметном виде, количественно измеряемый в натуральном и денежном выражении; результат процесса производства [8].

Средства производства — орудия и предметы производственной, трудовой деятельности людей; основные средства (производственные здания, сооружения, машины, оборудование, инструменты, приборы) и оборотные средства (сырье, материалы, энергия, инвентарь), используемые в производстве; все, что создано людьми и используется ими в производственной деятельности [8].

Все, что связано с производственным процессом в любой сфере деятельности, является всегда процессом создания полезного продукта для распределения, обмена, потребления, а именно: распределение выявляет долю конкретного и каждого человека в созданном материальном благе; обмен является и выступает как процесс, во время которого одни материальные блага (продукты производства) обмениваются на другие; потребление означает то, как именно конкретный человек или сообщество людей использует материальные блага для удовлетворения своих потребностей (нужды).

Для Цитирования:
Лычкань Леонид Петрович, Планирование потребности организации в человеческих ресурсах на определенный плановый период. Ученый совет. 2022;3.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: