Последователи Маслоу визуализировали его выводы в виде пирамиды потребностей, которую вы наверняка уже видели раньше.
С тех пор прошло много лет, теории и методология Маслоу не раз подвергались критике, поколения сменяли друг друга, но каждый человек по-прежнему может легко сопоставить свой жизненный опыт, нужды и желания с этой простой и понятной схемой, найти в ней значимое для себя, сделать выводы и начать на их основе менять жизнь.
К работе и поиску призвания пирамиду Маслоу тоже можно применить. Те люди, кому нравятся условия работы, задачи, коллеги и начальник:
• лучше справляются с задачами и зарабатывают больше;
• работают с бóльшим удовольствием и отдачей;
• легче приспосабливаются к любым переменам на работе, — в отличие от тех, у кого личные и/или профессиональные потребности не удовлетворены.
Адаптируем метод Маслоу к задаче поиска призвания или идеальной работы. Получившаяся «профессиональная» пирамида может выглядеть так, как на представленном рисунке.
Физиологические потребности
Вы не сможете работать хорошо, если голодны или не знаете, хватит ли завтра денег на еду. В душном, тесном, слишком шумном помещении сложно сосредоточиться. Стены насыщенного оранжевого цвета, на который у вас эстетическая аллергия, будут ежедневно вызывать у вас тоску или гнев, а не желание сворачивать горы.
Вопросы для размышления
Потребность в безопасности
Ощущение нависшей опасности, даже не связанной с опасностью для жизни и здоровья, вызывающей острую тревогу, мешает работать продуктивно и блокирует творческие способности.
Вопросы для размышления
Потребность в принадлежности
Кто-то предпочитает работать в одиночку, другим нужно постоянно общаться и обмениваться шуточками. Кого-то устраивают поверхностные отношения и смол-ток на работе, другие хотят дружить с коллегами. Кто-то гордится, что он член команды, и есть те, у кого любые попытки командообразования вызывают аллергию.