Важность оплаты труда медицинских работников как один из факторов качественной медицины отмечается многими исследователями [5–9]. Однако до сих пор в масштабах страны не создано единой системы оплаты труда, позволяющей обеспечить серьезную финансовую мотивацию всем категориям медицинских работников учреждений здравоохранения. В настоящее время в России проводится пилотный проект, связанный с новой системой оплаты труда медицинских работников, который должен завершиться в марте 2022 года. По итогам реализации данного эксперимента планируется ввести единообразную систему оплаты труда работников государственных и муниципальных медицинских учреждений на всей территории страны. Текущая система оплаты труда не предусматривает единообразия в определении размера выплат медицинским работникам, что приводит в существенным различиям в заработной плате работников одной квалификации в различных медицинских учреждениях, а также во многих случаях к отсутствию связи между качеством и интенсивностью труда и его оплатой. Предполагается, что новая система оплаты труда позволит установить единообразие в определении размера окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера для врачей и иного медицинского персонала, что позволит избежать перетока рабочей силы между регионами и медицинскими учреждениями и создаст серьезные мотивационные стимулы для качественной работы медиков.
Цель исследования: изучение особенностей определения должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера при реализации пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений.
Материалы и методы исследования: изучены нормативно-правовые акты в данной области [1–4], а также труды исследователей [5–9].
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 № 847 «О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения» пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных медицинских учреждений происходит в несколько этапов: