Эта информация частично указана в вакансии. Но в ее описании вряд ли будет сказано обо всех нюансах. А о некоторых моментах, например переработках или отсутствии перерывов на обед, специально могут умалчивать. Поэтому уточняйте на собеседовании все, что для вас важно.
• Основные обязанности и ожидания от сотрудника. Это самое важное, о чем нужно договориться, наравне с зарплатой и формой занятости. Если какие-то задачи вам непонятны, поищите определения терминов в Интернете перед собеседованием. Если не помогло, уточните на встрече, что имелось в виду в вакансии. С одной стороны, так вы лучше поймете ожидания руководителя и убедитесь, что сможете быть полезны. С другой — сделаете вывод, интересно ли вам будет работать с такими задачами. Задавайте вопросы и не бойтесь поставить под сомнение свои знания и навыки. Наоборот, так вы покажете, что вдумчиво подходите к работе.
• Оплата и способы расчета. Уточните, как будут платить, будет ли сумма одинаковой каждый месяц. Если на величину зарплаты будут влиять разные параметры, узнайте, какие именно и как конкретно ее будут рассчитывать.
На доход может влиять:
— сезонность: в определенные периоды работы бывает меньше — зарплата тоже может быть ниже;
— объем отработанного времени: количество дней, смен;
— производительность: сколько единиц продукта успели сделать, скольких клиентов обслужить;
— качество: премию могут выдавать разово за достижения;
— результативность работы: помимо оклада, иногда предлагают премию за эффективность, тогда необходима строгая система расчета.
Если доход зависит от результата труда, запросите схему расчета премирования. В идеале она должна быть единой для всех сотрудников на такой же позиции. Если четкой и понятной схемы нет, могут возникнуть сложности при подсчете премии. Интересоваться, сколько вы будете получать, не стыдно, и спросить об этом на собеседовании — верное решение.
Елена Лондарь, HR-эксперт, консультант премии «HR-бренд»: «Спрашивать о деньгах можно и на первой встрече, потому что это снимает множество вопросов для последующего общения с кандидатом».