Как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. Трудовое законодательство не содержит требований к продолжительности неполного рабочего времени. Поэтому таковым следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (см. также письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6 и от 24.06.2009 № 1819-6-1).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Закон не содержит исключений из данного правила для отдельных режимов труда и отдыха работников.
Распространена практика, по которой работники с неполным рабочим временем трудятся без перерыва для отдыха и питания. Некоторые специалисты считают, что вопрос о предоставлении этим работникам указанного перерыва должен решаться в зависимости от продолжительности неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем [1, 2]. Другие полагают, что перерыв может быть предоставлен не ранее чем через 4 часа после начала работы [3].
Вместе с тем речь в ч. 1 ст. 108 ТК РФ идет о любом рабочем дне (смене), а не только о полном. Значит, перерыв в силу закона должен предоставляться, какой бы ни была продолжительность рабочего дня (смены) (см. определение Архангельского областного суда от 14.03.2016 № 33-1461/2016, определение Московского областного суда от 30.09.2015 № 33-23687/2015, определение Приморского краевого суда от 07.07.2015 № 33-5626/2015).