По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.2, ББК 67.405.1-3

Переход на электронные трудовые книжки как один из этапов внедрения цифровых технологий в сферу труда

С. Парамонова начальник Управления кадров, преподаватель кафедры трудового права, ФГБОУ ВО «Уральский государственный юридический университет»

Датой начала процесса перехода на электронные трудовые книжки стало 1 января 2020 года. В течение всего 2020 года переход на электронную трудовую книжку был добровольным. Уже работающие и принятые на работу в течение 2020 года граждане могли самостоятельно выбирать — продолжать использовать бумажную версию книжки или перейти на электронную. Такой формат обладает рядом преимуществ перед традиционной бумажной версией. Во-первых, электронную книжку невозможно потерять. Сведения будут храниться на сервере, а работник или работодатель смогут получить доступ к ним в онлайн-режиме. Кроме того, работодатели освобождаются от необходимости приобретать, оформлять, вести и хранить бумажные трудовые книжки. Переход на электронные трудовые книжки — давно ожидаемое в сфере труда решение, ставшее реальностью в рамках реализации национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации». Принятое решение не в полной мере совпало с представлениями о том, как будет выглядеть электронная трудовая книжка. При очевидной целесообразности перехода на электронные трудовые книжки самое наименьшее, что могут повлечь выбранная модель действий и ее нормативное оформление — это затруднения в ходе применения, но и этого будет достаточно, чтобы поставить под угрозу эффективность принятого решения, оказать влияние на процесс внедрения цифровых технологий в сферу труда.

Литература:

1. См., в частности: Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики: монография / И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, Ю.П. Орловский и др.; под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецова. — М.: КОНТРАКТ, 2018. — 152 с.

2. Алешукина С.А. Переход на электронную трудовую книжку как этап формирования цифровой среды // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Право. — 2020. — № 1 (61). — С. 8; Ханцис М.В. Электронные трудовые книжки: за и против // В сборнике: Новеллы права и политики 2018: материалы международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 240.

3. Система обеспечения законодательной деятельности: [сайт] https://sozd.duma. gov.ru/bill/941251-7 (дата обращения: 19.04.2020).

Указом президента Российской Федерации от 09.05.2017 № 203 утверждена новая Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 гг. Вектор развития России в условиях постиндустриальной реальности, намеченный еще в федеральной целевой программе «Электронная Россия (2002–2010 годы)», утвержденной постановлением правительства РФ от 28.01.2002 № 65, по большому счету не был изменен и сохраняется по настоящее время. Стратегические национальные приоритеты сегодня уточнены и сформулированы с учетом достигнутого уровня развития информационных и коммуникационных технологий, увеличения интенсивности и масштабности их использования. Государство намерено продолжать внедрение электронного документооборота и расширять возможности электронного взаимодействия не только в сфере государственного управления, но и между участниками гражданского оборота. Среди основных принципов применения современных технологий заявлены свобода выбора и возможность сохранения традиционных и привычных способов и форм деятельности.

Одной из национальных целей развития в указе президента РФ от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» обозначено ускоренное внедрение цифровых технологий в экономике и социальной сфере. Механизмы достижения одной из поставленных главой государства задач, а именно создание системы правового регулирования цифровой экономики, основанной на гибком подходе в каждой сфере, а также внедрение гражданского оборота на базе цифровых технологий, нашли свое отражение в программных документах.

В паспорте национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации», утвержденном президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24.12.2018 № 16), была предусмотрена соответствующая работа по преодолению проблем использования электронной подписи, применения электронных документов, защиты персональных данных. Программа также предусматривала обеспечение нормативного регулирования использования цифровых технологий в трудовых отношениях, в том числе учета данных о трудовой деятельности работников в электронном виде.

Для Цитирования:
С. Парамонова, Переход на электронные трудовые книжки как один из этапов внедрения цифровых технологий в сферу труда . Юрисконсульт в строительстве. 2021;1.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: