С 1 марта 2022 г. ст. 216.2 ТК РФ и подзаконные акты, а именно вступивший в силу приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда», обязуют работодателя информировать сотрудников о трудовых правах, условиях и охране труда, которые должен соблюдать и учитывать работодатель.
До 1 марта 2022 г. данная обязанность у работодателя также была, но очень размытыми и замысловатыми фразами указывалась в различных НПА, теперь же появились конкретика и разные способы доведения сведений до работников.
К примеру, эти требования ранее были указаны в ст. 57 ТК РФ о содержании трудового договора с работником, ст. 214, 218, 219 ТК РФ об ознакомлении с опасностями на рабочих местах, СИЗ, полагающихся работнику, а также ст. 5 и 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Итак, каждый работодатель обязан информировать своих работников об их трудовых правах (подп. «г» п. 1 приложения 1 к приказу Минтруда России № 773 н) путем ознакомления с:
• условиями трудового договора;
• правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
• результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
• информацией о существующих профессиональных рисках;
• требованиями должностной инструкции;
• инструкцией по охране труда;
• перечнем выдаваемых средств индивидуальной защиты;
• требованиями правил по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
Данное ознакомление должно осуществляться под подпись работника и с выдачей работнику на руки указанных актов для их изучения. Допускается ознакомление в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований.