– Николай Игоревич, в 2015 г. в прессе активно обсуждались случаи задержки выплаты заработной платы в строительных компаниях. Задержки, к сожалению, увеличиваются не только в мелких, но и в компаниях-гигантах. По данным Росстата, количество работников различных отраслей, которым не выплатили заработную плату в срок, на 1 декабря 2014 г. составляло 61 тыс. человек, а на 1 декабря 2015 – уже 90 тыс. Общая сумма задолженности также резко выросла – с 2,4 млрд до 3,9 млрд руб. Как вы считаете, чем вызван указанный рост?
– Нередко бизнес прикрывается объяснениями о сложной экономической ситуации, но ведение хозяйственной деятельности основывается на различных сценариях и расчетах. Руководство, зная о возникающих финансовых затруднениях, которые повлияют на выплату заработной платы, обязано предпринять соответствующие меры. Однако практика показывает, что это происходит не всегда: многие работодатели предпочитают не думать о завтрашнем дне и надеются на «русский авось»…
– Вспомним дело о задержках выплаты заработной платы в компании «Главмосстрой», где четыре месяца работники не получали деньги, и лишь устроив забастовку, добились выплат. Доводы работодателя о тяжелой экономической ситуации, росте цен и т.п. были признаны неуважительными. Имеются ли какиелибо законные основания для невыплаты заработной платы в кризис?
– Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает таких оснований. Экономическая ситуация не должна влиять на права работника.
Если изменилась финансовая ситуация организации, то ее руководство может применить ряд мер, которые помогут избежать невыплаты зарплаты: перевод на другую работу (с согласия сотрудника), установление неполного рабочего дня или недели (по соглашению между работником и работодателем), введение временного простоя по причинам экономического характера. Кардинальной мерой является сокращение численности или штата.
– В своей работе вы неоднократно сталкивались со сложными трудовыми спорами. Посоветуйте, как работнику, которому не выплачивают заработную плату, защитить свои права?