Александр Симановский назначен генеральным директором и председателем правления компании «ТГК-2». Окончил Уральский политехнический институт им. Кирова, получив квалификацию «инженер-теплоэнергетик». В 2004 г. окончил АНХ при Правительстве РФ. Кандидат технических наук. Трудовую деятельность начал в 1983 г. на Среднеуральской ГРЭС, где прошел путь от машиниста — обходчика котлотурбинного цеха до начальника смены. С 1991 по 2001 г. работал заместителем главного инженера, главным инженером Ульяновской ТЭЦ-1, а с 2001 по 2005 г. — главным инженером, а затем и. о. управляющего «Ульяновскэнерго». В период с 2006 по 2008 г. был заместителем технического директора, директором филиала «Территориальное управление по теплоснабжению в г. Ульяновск» «Волжская ТГК» (в настоящее время входит в ПАО «Т плюс»). До 2011 г. возглавлял дирекцию строительства Троицкой ГРЭС в «КВАРЦ — Новые технологии», где основной задачей было строительство двух пылеугольных энергоблоков по 660 МВт. В период с 2012 по 2020 г. возглавлял «Башкирскую генерирующую компанию» (входит в «Интер РАО»). До своего назначения в ТГК-2 работал советником генерального директора «РН-Ванкор», курировал проект «Восток Ойл» в части обеспечения энергоснабжения.
Алексей Олейников назначен генеральным директором компании «Газпром трансгаз Чайковский». Окончил Уральский государственный технический университет по специальности «газотурбинные, паротурбинные установки и двигатели». Кандидат технических наук. В структуре «Газпрома» работает около 13 лет. В 2009–2017 гг. прошел путь от инженера-электроника до главного инженера — заместителя начальника Оренбургского линейного производственного управления магистральных газопроводов (ЛПУМГ) — филиала «Газпром трансгаз Екатеринбург». В 2018–2021 гг. — начальник Малоистокского ЛПУМГ «Газпром трансгаз Екатеринбург».
Андрей Доценко назначен управляющим директором благовещенского завода Объединенной металлургической компании (Республика Башкортостан, производственный центр «ОМК Армсталь»). Ранее занимал должность директора по техническому развитию предприятия. В числе задач нового руководителя — повышение производительности труда, способствование профессиональному росту сотрудников и осуществление социальных проектов.