ФСБУ ГФ «ВП» [1] является первым российским федеральным стандартом, устанавливающим правила оценки выплат персоналу в учете государственных учреждений, в том числе указанных учреждений здравоохранения. В системе МСФО ОС данному стандарту соответствует МСФО ОС (IPSAS) 39 «Вознаграждения работникам» (далее — МСФО ОС 39). Данный документ [2], в отличие от российского стандарта, является уже не первым стандартом в системе МСФО ОС, посвященным вознаграждениям работникам. Действительно, МСФО ОС 39 заменил с 2018 года ранее действовавший [3] одноименный МСФО ОС 25. Следует отметить, что МСФО ОС 39 несколько изменил регламентации по оценке вознаграждений работникам по сравнению с МСФО ОС 25. Исследуем более подробно самые последние российские и международные правила оценки выплат персоналу государственных учреждений (в том числе указанных учреждений здравоохранения).
Цель исследования: анализ наиболее важных правил оценки выплат персоналу в российском и международном учете государственных учреждений (в том числе данных учреждений здравоохранения).
Задачи исследования: исследование основополагающих правил оценки выплат персоналу в указанном учете; проведение сравнительного анализа данных правил; определение возможностей совершенствования российских подходов к оценке вышеназванных выплат.
При проведении исследований использовались такие методы, как анализ и синтез, сравнение, метод группировки, метод аналогий, логический подход, системный подход.
В первую очередь необходимо обратить внимание на терминологическое пространство в области оценки выплат персоналу в российском и международном учете государственных учреждений (в том числе указанных учреждений здравоохранения). Проведенные нами исследования позволяют сделать вывод о том, что различия в ФСБУ ГФ «ВП» и МСФО ОС 39 начинаются уже с основного термина, использующегося в вышеназванной области. Так, в российском стандарте применяется термин «выплаты персоналу», а в международном стандарте — «вознаграждения работникам». Отличаются в названных стандартах и определение и группировка указанных выплат/вознаграждений. Данные отличия продемонстрированы в таблице 1.