В формировании трудового потенциала средних медицинских работников ключевая роль принадлежит руководителям сестринской службы. Наличие сформированного трудового потенциала является одним из основных факторов эффективности и удовлетворенности трудом работника, который включает компетентность, профессиональную инициативу, саморегуляцию, мотивацию трудовой и творческой деятельности. В связи с этим важным и необходимым в поддержании эффективной деятельности медицинской организации является всестороннее развитие трудового потенциала специалистов в условиях медицинской организации [1, 2].
Цель исследования — изучить и оценить наиболее значимые составляющие трудового потенциала средних медицинских работников и систему оформления документов при приеме на вакантную должность.
Исследовательская работа проводилась на базе клиник ГБОУ ВПО «Самарский государственный медицинский университет» Минздрава России. Респондентами стали средние медицинские работники здравпунктов и клинико-диагностической лаборатории — всего 38 специалистов.
Для оценки наиболее значимых компонентов трудового потенциала средних медицинских работников нами подобраны диагностические методики [5], отвечающие важнейшим критериям специфики работы данных специалистов:
• экспресс-тест на определение уровня интеллекта, позволяющий оценить уровень логического мышления специалиста;
• тест профессиональной направленности личности, основой которого служит теория профессионального выбора, разработанная американским профессором Дж. Голландом;
• экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе (авторы: О. С. Михалюк и А. Ю. Шалыто), разработанная на кафедре социальной психологии факультета психологии Санкт-Петербургского университета;
• методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса, позволяющая определить степень мотивационного потенциала медицинских работников.
Успех в профессиональной деятельности зависит от соответствия условия типа личности и типа профессиональной среды. Поведение человека определяется не только его личностными особенностями, но и окружением, в котором он проявляет свою активность. Люди стремятся найти профессиональную среду, свойственную своему типу, которая позволила бы им полнее раскрыть свои способности, выразить ценностные ориентации. Учитывая, что каждый человек по своим личностным качествам подходит к определенному типу профессий, данная модификация теста Дж. Голланда, основанная на соотнесении типов профессии с индивидуальными особенностями человека, помогает выяснить профессиональную направленность личности медицинского работника. Кроме того, данный тест позволяет выявить и ряд личностных особенностей специалиста.