Управление ресурсами становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Поэтому на современном этапе развития экономики важную роль в формировании новой системы хозяйствования играет трудовой потенциал специалистов организации. Знание его качественных и количественных характеристик, экономически целесообразных условий его формирования позволяет руководителям предприятий принимать основополагающие стратегические решения. Это выводит в число наиболее актуальных экономических проблем, возникающих перед руководителями организаций, проблему формирования трудового потенциала предприятия и оценки эффективности его использования. Актуальна эта проблема в здравоохранении, особенно среди медицинского персонала среднего звена.
Цель исследования — оценка трудового потенциала специалистов сестринского дела с целью организации их профессионального развития в условиях медицинской организации.
Экспресс-тест на определение уровня интеллекта — шкала интеллекта определяет уровень логического мышления и формируется в ответах.
Тест профессионального самоопределения личности Голланда.
Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе (О. С. Михалюк, А. Ю. Шалыто).
Диагностика личности на мотивацию к успеху Т. Элерса.
Уровень развития интеллектуального потенциала. Результаты исследования интеллектуального потенциала испытуемых представлены в табл. 1.
Анализ табл. 1 показал, что в большей степени испытуемые затрудняются в решении задач логического мышления и умозаключений.
Количественные показатели уровня развития интеллекта испытуемых представлены в табл. 2.
В испытуемой группе медицинских сестер преобладает средний уровень развития интеллекта.
Особенности профессиональной направленности личности медицинской сестры. Анализ индивидуальных результатов тестирования профессионального потенциала медицинской сестры представлен в табл. 3.
Из таблицы 3 выделим количественные показатели предпочтений в выборе профессии (табл. 4).