В современных условиях в ходе планирования размера затрат на оплату труда в сфере строительства проявляется резкое несоответствие фактической и сметной зарплаты. Изза этого возникает дефицит средств при оплате выполненных строительных работ, а в результате снижается качество строительной продукции. Следует приводить в соответствие механизм регулирования зарплаты на всех уровнях: предпринимателя, профсоюза, правительства.
С целью регулирования фактического и планируемого размера оплаты труда в сфере строительства предлагается уточнение основ формирования зарплаты по смете, что должно вести к единственному подходу процедуры оплаты труда на уровне работодателя и правительства.
Несмотря на все попытки поиска действенных рычагов регулирования заработной платы на уровне государства, на данный момент наблюдается существенная и отчасти неоправданная децентрализация в области решения вопросов оплаты труда, то есть большая часть важных вопросов по зарплате и труду решается на уровне предприятия.
Проблемы оплаты труда в сфере строительства включают вопросы планирования зарплаты в сметной документации, ее начисления за реализованную работу разными методами и выплаты различных вознаграждений. Помимо этого, при расчете расходов на оплату труда должны учитываться проблемы статистической и налоговой отчетности. Затраты на оплату труда включают все возможные выплаты сотрудникам строительно-монтажных организаций, в том числе компенсирующие, стимулирующие и тарифные, а также выплаты в бюджет налогов и сборов, которые установлены законодательством для зарплаты.
Основная проблема планирования зарплаты — соотношение ее с фактической величиной, которая необходима для выплат сотрудникам предприятия. Поэтому требуется применение регулирующего механизма планирования зарплаты на всех уровнях, включая предпринимательский, профсоюзный и правительственный.
В РФ согласно Трудовому кодексу должны каждый год быть заключены генеральные соглашения по социально-экономическим вопросам на государственном уровне, на уровне профсоюзов и работодателя. Это обеспечит возможность проведения согласованной социально-экономической политики в России по вопросу выплаты зарплаты.