Уважаемые и дорогие читатели!
Мы рады встретиться с вами в первый весенний месяц, месяц прекрасного весеннего праздника – Восьмого марта! С Праздником! Здоровья и счастья вам!
В качестве темы номера выбрана рубрика «Труд и норма», что объясняется все возрастающим значением нормирования, как для организаций бюджетной сферы, так и для коммерческих структур. Именно нормирование позволяет оценить количе ство труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии, что особо актуализируеся в кризисных условиях и условиях выхода из кризиса. В этой рубрике представлено две статьи. Одна из них «Новое в нормировании труда» посвящена авторскому методу расчета норм времени и трудоемкости без проведения хронометражных замеров и фотографий рабочего дня, который разработан автором сравнительно недавно. Подробная методика, расчеты — все это позволит использовать представленные материалы практически в любой организации. Еще в одной статье рассматривается такой важный вопрос нормирования, как нормирование труда руководителей и специалистов. Большой объем статистической информации, теоретических и методических исследований позволил автору выявить ряд проблем в изучаемой области, а также наметить пути их разрешения.
Еще одним актуальным вопросом для отечественных организаций является проблема роста производительности труда. Поэтому в рубрике «Производительность и эффективность» вашему вниманию предлагаются соответствующие статьи. В одной из них анализируется ряд теоретических вопросов производительности, на большом статистическом материале исследуется динамика производительности в отечественной экономике, выявляется ряд факторов влияния на производительность, определяются направления ее повышения. В частности, можно согласиться с автором, что «самый эффективный способ поддержать рост производительности труда - структурные реформы, проведение которых требует совместных усилий государства и бизнеса». Вторая статья этой рубрики рассматривает нетрадиционные формы занятости, которые в ХХI веке находят все большее распространение, в частности, так называемую работу в «облаке». Автор ставит вопрос оценки производительности труда при такой занятости, предлагает использовать методику «Ключевых показателей эффективности» (англ. Key Performance Indicators).