Процесс текущего контроля качества сестринской практики в исследуемой медицинской организации стационарного типа представляет собой оценку динамики состояния пациента и оценку качества сестринского ухода. Механизм текущего контроля качества сестринской практики выглядит следующим образом:
1-й уровень экспертизы — старшие медицинские сестры проводят экспертизу качества деятельности сестринского персонала в своем подразделении;
2-й уровень экспертизы — главная медицинская сестра контролирует деятельность старших медицинских сестер и выборочно — медицинских сестер подразделений.
При экспертизе 1-го уровня старшие медицинские сестры не реже одного раза в неделю проводят административный контроль деятельности среднего медицинского персонала своего отделения. Для удобства и простоты деятельность медицинской сестры, включающую определенные элементы (виды, показатели), оценивают по десятибалльной шкале. Результаты контроля фиксируют в индивидуальной Карте оценки деятельности медицинской сестры, определяя индивидуальный для каждой медицинской сестры интегральный показатель качества.
Например, в эндоскопическом отделении медицинских сестер, которые были протестированы по Карте оценки деятельности медицинских сестер, сумма баллов составила 160, что является 100 % показателем. Определен индивидуальный для каждой медицинской сестры отделения интегральный показатель качества, который рассчитывался по формуле: ИПК= (Пб:Вб) х 100, где: Пб — сумма балов, выставленных при проведении административного контроля в индивидуальной карте деятельности медицинской сестры, а Вб — сумма высших баллов при качественном выполнении, перечисленных в Карте оценки деятельности медицинской сестры, элементов работ. Полученный результат подсказывает объем качественного выполнения медицинской сестрой своих профессиональных, функциональных и должностных обязанностей.
При высокой профессиональной подготовке сестринского персонала, имеющего повышенный уровень по специальности и исполняющего стандартные повторяющиеся виды работ, по решению контролирующего органа медицинской организации (сектора, комиссии и др.), проверку и оценку деятельности таких сотрудников можно проводить реже (ежемесячно или ежеквартально).