Для стабильного функционирования хозяйствующих субъектов в отрасли «сельское хозяйство» нужно обеспечить их трудовыми ресурсами, которые имели бы необходимый уровень профессиональной квалификации. Они являются главным и на сегодняшний день пока еще полностью незаменимым ресурсом для сельскохозяйственного производства. Поэтому от эффективности использования трудовых ресурсов будут завесить результаты деятельности всей организации, определяя их конкурентоспособность на агропродовольственном рынке.
В связи с этим возрастает роль научных исследований и практических мер, связанных с выявлением факторов роста эффективности использования трудовых ресурсов. На основе полученной информации будут приниматься управленческие решения на различных уровнях, планироваться дальнейшая стратегия развития отрасли и деятельности организаций, строиться прогнозные значения, а также определяться вектор развития аграрного сектора экономики.
Поэтому основной целью исследования является современная оценка состояния и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, а также выявление основных факторов, сдерживающих повышение эффективности их использования.
В процессе исследования использован комплекс методов, позволяющих изучить выявленные в статье проблемы и достичь поставленной цели. Метод анализа и синтеза применялся для оценки состояния трудовых ресурсов в сельском хозяйстве и эффективности их использования. При изучении социально-экономических факторов и их влиянии на изменение производительности аграрного труда применялся вертикальный и горизонтальный метод анализа динамических рядов, а также метод цепных подстановок, которые позволили определить степень влияния изменения валовой добавленной стоимости и численности работников на результативное значение исследуемого показателя. Трендовый метод анализа применялся при оценке состояния сельского рынка труда и изучении изменения темпов роста производительности труда и его оплаты, что дало возможность определить наличие диспропорций.