В современном отечественном здравоохранении статус медицинской сестры –руководителя приобретает особое значение, так как ее профессиональная деятельность реализуется в системе условий и факторов, предопределяющих возможности для удовлетворения потребностей специалиста с лидерским потенциалом. Анализируя деятельность медицинских организаций, необходимо отметить, что при одинаковых кадровых и финансовых возможностях успехи отдельных коллективов разные. Проблема заключается не только в объективных условиях, но и в личности организатора. Специалисты, занимающиеся подготовкой управленческого персонала, считают, что для эффективного руководителя важны такие личностные качества, как интеллект, доминантность, уверенность в себе, эмоциональная уравновешенность и стрессоустойчивость, креативность, предприимчивость, ответственность и надежность [2].
Результаты отечественных социологических исследований, касающиеся оценки личности руководителя сестринской службы, показывают, что многие специалисты не уверены в своих силах, склонны к аффективным реакциям, испытывают ситуативную тревожность, излишнюю агрессию, способны конфликтовать, имеют заниженный уровень самооценки и затруднения в построении контактов в социуме.
Для того чтобы профессиональная деятельность руководителей сестринских служб была более эффективной, нужно знать, какие личностные качества необходимо развивать и совершенствовать, в связи с этим, в рамках квалификационной работы, было решено:
провести анализ современных подходов к изучению личностных характеристик, влияющих на формирование лидера;
составить обобщенный портрет личностных характеристик респондентов;
провести сравнительную диагностику личностных характеристик респондентов с целью выявления динамики развития личностных качеств.
Конечной целью научно-исследовательской работы, проведенной среди студентов медицинского университета (30 человек) специальности «Сестринское дело» (уровень бакалавриата) и практикующих специалистов сестринского дела, стала разработка программы развития лидерских качеств медицинской сестры — руководителя.