В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Современное трудовое законодательство обязывает работодателя соблюдать право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе установленный порядок его предоставления и правила расчетов соответствующих выплат. Единый порядок позволяет применить общие подходы к регламентации отпусков работников медицинских учреждений системы здравоохранения.
Отпуск — вид отдыха работника, на который работодатель освобождает его от выполнения трудовых обязанностей, сохраняя за работником должность. Если отпуск оплачиваемый, то за каждый день отсутствия работодатель обязан заранее произвести денежные выплаты, размер которых зависит от среднего заработка работника. Напомним, что с 1 сентября 2025 года действуют уточненные правила расчета среднего заработка [1], направленные на повышения уровня обеспечения справедливых условий для всех работников, — в расчет среднего заработка включаются выплаты исключительно за фактически отработанные дни; при расчете среднего заработка для отпусков учитываются не рабочие, а календарные дни.
Иными словами, при расчете среднего заработка необходимо включать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Положением об оплате труда конкретного работодателя), независимо от формы начисления (денежной или натуральной, из основного бюджета или других источников). В расчет обязательно включаются: оклад, сдельный заработок, проценты от выручки, надбавки за стаж, совмещение, ночные смены, вредные условия, праздники, премии, установленные локальным нормативным актом работодателя. Вместе с тем средний заработок исчисляется без учета выплат, не относящихся к оплате труда, таких как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, а также периодов болезни, отпуска за свой счет, декрета, которые исключены из расчета среднего заработка.