По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 314.335.044 DOI:10.33920/med-10-2601-07

Отпуск по беременности и родам для отца

Перельман Лев Борисович врач общей практики амбулатории семейной медицины №3, г. Нижний Новгород, LBPerelman56@rambler.ru, http://orcid.org/0000-0003-6590-3478

Право на отпуск по беременности и родам определено в статье 37 Конституции Российской Федерации. В нашей стране основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом общей практики или фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности производится в 30 недель беременности (при многоплодной беременности — с 28 недель) единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) либо на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Конкретные положения регулируются статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. После отпуска по беременности и родам согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме матери, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Литература:

1. Архангельский В. Н. Факторы рождаемости. // Москва. — 2006.

2. Безрукова О. Н. Демографическая политика государства в области рождаемости. Пути преодоления кризиса // Вестник Санкт-Петербургского университета. — 2008. -№ 12.

3. Бусыгин В. П., Кулаков Д.А. Сравнительная эффективность семейных пособий в странах Европы // Мир экономики и управления. 2016. — Т. 16. — № 3. — С. 42–56.

1. Arkhangelskii V.N. Faktory rozhdaemosti [Fertility Factors]. Moscow, 2006. (In Russ.)

2. Bezrukova O.N. Demograficheskaia politika gosudarstva v oblasti rozhdaemosti. Puti preodoleniia krizisa [State demographic policy in the field of fertility. Ways to overcome the crisis]. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta [Bulletin of St. Petersburg University], 2008, No. 12. (In Russ.)

3. Busygin V.P., Kulakov D.A. Sravnitelnaia effektivnost semeinykh posobii v stranakh Evropy [Comparative effectiveness of family benefits in European countries] // Mir ekonomiki i upravleniia [World of Economics and Management]. 2016. - Vol. 16. - No. 3. - P. 42-56. (In Russ.)

Дата поступления рукописи в редакцию: 02.11.2025 г. 

Дата принятия рукописи в печать: 14.11.2025 г.

Date of receipt of manuscript at the editorial office: 11/02/2025.

Date of acceptance of the manuscript for publication: 11/14/2025.

Нашим менталитетом предусматривается, что после рождения ребенка в отпуск по уходу за ним традиционно отправляется мать. Конечно же, такая возможность есть и у отца, и даже у бабушек и дедушек, однако это скорее исключение из правил, чем закономерность. А вот, например, в Швеции отпуск по уходу за ребёнком, продолжительность которого составляет 480 дней, предоставляется обоим родителям, и они сами вправе выбирать, кто будет ухаживать за малышом, а кто зарабатывать деньги. 18 месяцев отпуска по уходу за ребенком вовсе не означают непрерывные полтора календарные года. В оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком можно находиться от одного до семи дней в неделю. У шведов есть возможность использовать эти 480 дней в течение первых восьми лет жизни ребёнка — например, папа занимается ребёнком по понедельникам, средам и пятницам, а мама по вторникам и четвергам, и они сами отмечают в интернете, что сегодняшний день был использован в качестве дня ухода за ребёнком. Самое интересное, что на протяжении всего этого времени за шведами сохраняется порядка 80 % заработной платы, что в среднем составляет 3300–3500 евро. Если же шведские родители решают выйти на работу до окончания декретного отпуска, им полагается бонус от государства — примерно по 1000 евро каждому.

Аналогичное отношение к женщинам, пожелавшими стать мамами, практикуется в Великобритании. Англичанки имеют право оставаться дома с новорожденным малышом в течение 52 недель, из которых 26 являются основным отпуском по уходу за ребёнком, а еще 26 дополнительными. А вот в Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80 % заработной платы. В одной из предыдущих статей мы уже говорили о том, что именно в Исландии отмечается лучший уровень здоровья в мире. В этой стране регистрируется один из самых низких показателей младенческой смертности (всего 1,6 случаев на 1000 детей) и ничтожный уровень материнской смертности, зато средняя продолжительность жизни составляет 89,2 года. Очевидно, фундамент крепкому и долговременному здоровью здесь закладывается еще в то время, когда младенец находится в утробе матери, и затем только укрепляется всю оставшуюся жизнь.

Для Цитирования:
Перельман Лев Борисович, Отпуск по беременности и родам для отца. Справочник врача общей практики. 2026;1.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: