В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В отношении выходных дней такого исключения не предусмотрено.
Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ. В частности, такими днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.
Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 настоящей статьи.
Ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен работнику с 30 декабря 2014 г. продолжительностью 21 календарный день. Какие дни следовало не включать в отпуск в январе 2015 г.?
Выходные дни, в том числе перенесенные в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 № 860 на 9 января и 4 мая 2015 г., равно как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. При этом нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (см. также письма Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1, от 12.09.2013 № 697-6-1).
Обращаем внимание, что в ст. 120 ТК РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. Таким образом, увеличивается продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.