Российское трудовое законодательство устанавливает право работника на оплачиваемый отпуск. Вместе с тем ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. При этом подчеркнуто, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В связи с такой императивной установкой оказываются актуальными отдельные вопросы, на которые ежегодно должен отвечать работодатель, поскольку неправильное толкование правовых норм, искажение их содержания не только создают безобидные на первый взгляд риски, но и влекут применение мер ответственности и к работодателю — медицинскому учреждению, и к его руководителю как законному представителю работодателя.
Существующий правовой механизм обеспечения права медработников на ежегодный оплачиваемый отпуск базируется на обязанности работодателя обеспечить реализацию этого права в полном соответствии с действующим трудовым законодательством и с учетом наработок правоприменения.
В настоящее время особую важность приобретают инициативы законодателя, устанавливающего дополнительные гарантии трудовых прав медицинских работников. Так, с 1 января 2023 года установлены доплаты медицинским работникам, в том числе врачам первичного звена, врачам скорой медицинской помощи, среднему медперсоналу районных больниц и первичного звена, фельдшерам и медсестрам скорой медицинской помощи, младшему медицинскому персоналу; с 1 января 2022 года этим категориям медицинских работников были доуточнены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Что касается правоприменительной практики, то вопросы порядка предоставления отпуска, нюансы трудового законодательства в части отпускных регламентов должны разрешаться в полном соответствии с трудовым законодательством. Одним из основных направлений правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого медицинского работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Реализация права медработника на ежегодные оплачиваемые отпуска осуществляется в соответствии с положениями действующего законодательства Российской Федерации и с учетом обширной правоприменительной практики.