Какие документы аспирант должен представить в отдел кадров для дополнительного отпуска продолжительностью 30 дней и одного свободного от работы дня в неделю согласно п. 65 приказа Минобразования РФ от 27.03.1998 № 814? Необходимо ли писать заявление для предоставления одного свободного от работы дня в неделю?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Предоставление дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка (иных гарантий, связанных с предоставлением данного отпуска) аспиранту-заочнику осуществляется на основании справки-вызова по форме, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368, и заявления о предоставлении учебного отпуска.
Предоставление аспирантузаочнику одного свободного от работы дня в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы осуществляется на основании соответствующего заявления.
Обоснование вывода:
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен главой 26 ТК РФ.
4078aeda413e521fc9be2f36755613ca51d7156e.png
Гарантии, предоставляемые в соответствии с ТК РФ аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения, аналогичны предусмотренным в п. 65 упомянутого Вами Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования РФ от 27.03.1998 № 814.
Так, согласно части первой ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научнопедагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентурыстажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
• дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка; к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка, проезд оплачивается работодателем;