Организация является федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования, учредитель — РФ. Функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство науки и высшего образования Российской Федерации. Сотрудник (преподаватель) просит полностью предоставить отпуск, отработав пару месяцев, ссылается на отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки (п. 6.6). Можно ли ему предоставить полностью отпуск 56 календарных дней, но при увольнении удержать из заработной платы за использование этого отпуска авансом?
В случае увольнения работника по собственному желанию работодатель вправе произвести удержание за использованные, но не отработанные дни отпуска. Однако если начисленных сотруднику при увольнении сумм нет, недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет. Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит.
Порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — отпуск) закреплен в ст. 122 и ст. 123 ТК РФ.
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен категориям работников, перечисленным в части третьей ст. 122 ТК РФ.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (часть четвертая ст. 123 ТК РФ). Законодательством также предусмотрены случаи, когда работники независимо от содержания графика отпусков при наступлении определенных обстоятельств имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в конкретные сроки.