В 2019 г. был издан приказ о разработке рабочих программ и фондов оценочных средств по закрепленным за кафедрой дисциплинам до 15.07.2019. Однако заведующим кафедрой приказ выполнен не был. Заведующая кафедрой написала заявление об отпуске с 15.07.2019. Ректор его не подписывает и не хочет отпускать заведующую в отпуск, пока не будет выполнена работа по приказу.
Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудницы в июле запланирован графиком отпусков.
Как правильно оформить отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его перенос?
Обязательно ли согласие работника на это? Может ли работник не прерывать свой отпуск в случае уведомления об отказе в предоставлении отпуска или о его переносе?
Можно ли перенести отпуск на 12 месяцев? С какой даты нужно вести отсчет?
В отсутствие согласия работника работодатель не вправе перенести отпуск работника на другой срок.
На наш взгляд, в ситуации, когда работодатель был обязан предоставить сотруднице отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, она вправе не прерывать свой отпуск в случае получения уведомления об отказе в предоставлении отпуска или его переносе.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году. И лишь в случаях, когда отпуск переносится в соответствии с частью третьей ст. 124 ТК РФ, допускается его предоставление в следующем рабочем году. При этом отпуск должен быть использован до истечения 12 месяцев со дня окончания рабочего года, за который он должен быть предоставлен.
Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Частью второй этой же нормы предусмотрено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.