По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

От звонка до звонка?

Трудовая дисциплина — тема, интересующая в одинаковой мере и работодателей, и самих работников. Все понимают: без соблюдения правил внутреннего распорядка сложно наладить эффективную работу, но и слишком жесткая дисциплина может сыграть в минус работодателю. Портал JOB.RU решил выяснить, к какой модели больше склоняются отечественные работодатели.

Правила внутреннего трудового распорядка — документ, который регламентирует все дисциплинарные моменты. Каждый работодатель вправе внести свои пункты.

Единственное условие: правила внутреннего распорядка должны быть согласованы с представительным органом работников. Ну и, конечно, соответствовать действующему законодательству.

Например, работодатель вправе прописать в правилах внутреннего распорядка полный запрет на курение, нецензурную брань, прием пищи на рабочем месте, обозначить форму одежды и т. д.

Этот список можно продолжать бесконечно. Иногда, правда, в вопросах наведения дисциплины работодатели порой доходят до абсурда.

Например, в одной из компаний запрещено без разрешения непосредственного руководителя выпить чашку чая. В другой крупной организации — работнику на компьютер вешают видеорегистратор, и специальная служба пристально следит, чтобы сотрудник занимался именно работой.

А теперь вернемся к результатам опроса. «Насколько жесткая у вас на работе трудовая дисциплина?» — так звучал вопрос, который был задан посетителям сайта JOB.RU.

Самым популярным оказался ответ «в разумных пределах». Этот вариант выбрали 33,9% опрошенных.

Тех, кто отметил, что у них в коллективе царит жесткая дисциплина, оказалось в общей сложности не намного меньше — 31,2%. При этом 17,6% респондентов пожаловались, что у них все доходит до абсурда.

О слабости дисциплины и разболтанности коллектива говорили немногие — всего 12,1% опрошенных. Причем не исключено, что часть из них — руководители тех, кто считает, что у них на работе царит жесткая дисциплина. Еще 10,2% опрошенных отметили, что для руководства важнее, как человек делает свою работу, и оно не особо следит за дисциплиной.

Большой процент опрошенных (6,9%) так и не смогли определиться с ответом на вопрос. Еще 5,7% отметили, что вопросы трудовой дисциплины их не волнуют, поскольку они фрилансеры.

Самым лояльным, с точки зрения трудовой дисциплины, оказались Санкт-Петербург и Ленинградская область. У 36,6% опрошенных на работе царит жесткая в разумных пределах дисциплина (в Москве и регионах так ответили 33,5%). При этом на жесткий контроль в городе на Неве пожаловались всего 25,2% респондентов. Для сравнения: в столице таких набралось 33,1%, а в регионах — 31,8%.

Для Цитирования:
От звонка до звонка?. Охрана труда и техника безопасности в строительстве. 2015;3.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: