За последние годы в фарминдустрии произошли серьёзные изменения, компании стали шире смотреть на потенциальных кандидатов, создавая специальные программы стажировок и развития для молодых специалистов.
«Пять лет назад мы стали задумываться о том, что у нас может возникнуть нехватка кадров в связи с демографическим спадом 1990-х гг., — на рынке идёт “война” за молодых, талантливых и энергичных ребят с хорошим образованием, стремящихся к достижению высоких результатов в работе. Именно поэтому мы разработали программы стажировок таким образом, чтобы у студентов была возможность уже на последних курсах университета познакомиться с корпоративной средой и выбрать наиболее интересные им направления для развития. Ярким примером такой работы стал проект Летней школы Changellenge, генеральным партнёром которого выступила компания “Санофи”. Летняя школа Changellenge — это образовательный интенсив, направленный на развитие у начинающих специалистов необходимых практических навыков. Для “Санофи” участие в проекте — это возможность познакомиться с лучшими молодыми специалистами, которые могут составить успешное будущее нашей компании», — рассказала Ольга Гадецкая, директор департамента по работе с персоналом «Санофи Россия».
У каждого работодателя существуют внутрикорпоративные компетенции, предъявляемые начинающим специалистам. Как правило, это продвинутое знание офисных программ (умение качественно делать презентации, работать с большим объёмом данных), отличное знание английского языка, лидерские качества, стратегическое видение задач и др. Однако многие необходимые навыки можно получить только на практике, поэтому при приёме на работу всё чаще особое внимание работодатели обращают на участие студента и начинающего специалиста без опыта работы в различных олимпиадах и чемпионатах по решению актуальных задач бизнеса, профессиональных тренингах и мастер-классах.
Специалисты «Санофи», одного из лучших работодателей России, отмечают важность подготовительной работы со своими потенциальными сотрудниками. В мае 2016 г. «Санофи» организовала кейс-чемпионат для студентов и выпускников медицинских и бизнес-специальностей Sanofi Health Guardians, чтобы выбрать самых талантливых и заинтересованных для участия в своих программах стажировок и развития. Компания осталась довольна уровнем подготовки ребят, однако с каждым годом требования руководителей к молодым сотрудникам становятся выше. А при работе в фармацевтической отрасли зачастую требуются специальные навыки, именно поэтому на лекциях по кейс-мышлению Летней школы Changellenge эксперты из «Санофи» поделились с участниками самыми актуальными и необходимыми знаниями на примере бизнес-задач из реальной практики.