Одной из особенностей правового регулирования труда научных работников являются повышенные требования к их квалификации, что обуславливает особые требования при заключении с ними трудового договора.
Заключению трудового договора с научным работником в обязательном порядке предшествует избрание по конкурсу на соответствующую должность.
Так, данная процедура обязательна для возникновения трудовых отношений: с заместителем директора (заведующего, начальника) по научной работе; главным (генеральным) конструктором; директором (заведующим, начальником) отделения (института, центра), находящегося в структуре организации; руководителем научного и (или) научно-технического проекта (в отношении проекта, выполняемого группой структурных подразделений в структуре научной организации); заведующим (начальником) научно-исследовательского отдела (лаборатории); заведующим (начальником) конструкторского отдела (лаборатории); заведующим (начальником) центра (отдела) (патентования, научной и (или) научно-технической информации, коллективного пользования научным оборудованием, коммерциализации результатов научной и (или) научно-технической деятельности); главным научным сотрудником; ведущим научным сотрудником; старшим научным сотрудником; научным сотрудником; младшим научным сотрудником/инженером-исследователем.
Данный перечень установлен приказом Минобрнауки России от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении Перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» [1].
Допустимо заключение трудового договора с научным работником без избрания по конкурсу только в двух случаях, установленных законом, в целях сохранения непрерывности научной деятельности (ст. 336.1 ТК РФ). Так, разрешено заключение трудового договора без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству с учетом того, что срок трудового договора не может превышать одного года. А также при приеме на работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы — до выхода этого работника на работу.