Сотрудник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. После увольнения в течение 25 дней представил листок нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдан в связи с заболеванием бывшего работника.
Как правильно в бухгалтерском учете отразить операции по начислению и выплате уволенному сотруднику пособия за первые три дня за счет работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
Сумма пособия за первые три дня в случае наступления заболевания застрахованного лица в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору включается в прочие затраты организации на тот счет учета затрат на производство (расходов на продажу), на который относились затраты по оплате труда бывшего работника.
Отражение операций в бухгалтерском учете изложено ниже.
Обоснование вывода
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определяются федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).
Согласно ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.