Создание материальных благ представляет решающую сферу деятельности людей. Отношения, складывающиеся в процессе производства, определяют характер отношений распределения, обмена и потребления материальных благ. Важнейшим фактором производства является его личный фактор — рабочая сила. Рабочая сила — активный и наиболее важный фактор производства. Она приводит в движение средства производства. Сегодня уровень и качество образования оказывают непосредственное воздействие на экономическое развитие любой страны [1, c. 33–45].
Для того чтобы процесс производства был непрерывным, необходимо систематически восстанавливать израсходованную рабочую силу, то есть необходимо ее воспроизводить. Воспроизводство рабочей силы включает следующие моменты: производство рабочей силы и повышение уровня ее квалификации, распределение и потребление рабочей силы между отраслями и предприятиями, использование рабочей силы.
Важным моментом воспроизводства рабочей силы является ее использование. В нашей стране действует принцип всеобщности труда. С развитием макроэкономики возникает необходимость организации рациональной занятости трудоспособных. Для этого нужно следить за структурными изменениями занятости и регулировать их в макроэкономике [2]. Важно правильно использовать рабочую силу и на микроэкономическом уровне, и в рамках отдельных фирм и предприятий. Материальную основу воспроизводства рабочей силы составляет часть общественного продукта, представляющая фонд жизненных средств или рабочий фонд. Рабочий фонд необходим работнику для поддержания и воспроизводства его жизни и который он сам постоянно должен производить и воспроизводить.
Воспроизводство рабочей силы — постоянное повторение, непрерывное возобновление рабочей силы в процессе производства. Существует два типа воспроизводства рабочей силы — простое и расширенное. При простом воспроизводстве рабочая сила возобновляется в неизменных размерах. При расширенном воспроизводстве происходит возобновление рабочей силы во все увеличивающихся размерах. Расширенное воспроизводство рабочей силы связано с увеличивающимися размерами объемов производства и услуг. Определение потребности в рабочей силе соответствующих квалификаций и специальностей, ее подготовка и распределение по отраслям производственных и непроизводственных сфер — одна из важнейших задач хозяйственного планирования. Источниками покрытия убыли и прироста рабочей силы являются: естественное движение трудоспособного населения, переход из личного в общественное или частное предприятие, а в несельскохозяйственных отраслях — также приток в эти отрасли трудоспособного населения из сельского хозяйства.