Если сотрудники работают по регламенту 40-часовой недели и им предстоит выполнить дополнительный, срочный объем работ, то следует соблюсти все необходимые формальности.
Работа в праздники и выходные дни не подпадает под определение сверхурочных работ, и оплата производится по особым правилам. Если работа сверх нормы приходится полностью или частично на ночные часы, то такое время оплачивается вдвойне: за сверхурочную работу и плюс за работу ночью.
Если сотрудник засиживается на работе после окончания трудового дня, то формально причины могут быть только две: либо сам человек решил поработать подольше, либо руководитель распорядился. Так вот, о сверхурочной работе можно говорить только во втором случае. И именно за такую работу полагается доплата.
А если человек сам решил трудиться не восемь положенных, а, скажем, десять часов, то доплачивать ему за такую инициативу работодатель не обязан. Об этом прямо сказано в статье 99 ТК РФ [1].
Другое дело, что на практике все сложнее. Возможно, сотрудники и рады бы уходить вовремя, но работы заведомо больше, чем можно сделать за восемь часов. Либо начальство подкидывает очередное сверхсрочное задание, когда на часах без пяти шесть, без всякого намерения официально оформлять сверхурочные.
Тут все зависит от того, насколько работники готовы мириться с таким положением дел. По закону они могут пожаловаться в трудовую инспекцию. Но чаще происходит по-другому. Те, кого подобная практика не устраивает, просто увольняются из компании.
Вот еще одно исключение — когда ненормированный рабочий день официально установлен работнику в трудовом договоре (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).
Сотрудники с подобным графиком работы имеют право лишь на дополнительный отпуск (ст. 101, 119 ТК РФ). Никакой доплаты здесь не предусмотрено [2].
Нельзя допускать вообще к сверхурочным работам:
- беременных женщин;
- работников в возрасте до 18 лет;
- тех, кто трудится по ученическому договору;
- сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности противопоказана по состоянию здоровья.
Существуют ограничения для водителей, когда их рабочий день в сумме не должен превышать 12 ч.