Действующее законодательство, регулирующее деятельность бюджетной медицинской организации, формирует в том числе и правовое поле ее кадровой политики. Бухгалтер такой организации, не обладая всей полнотой сведений в сфере трудовых отношений, зачастую ограничивается профильными знаниями своего предмета, что может спровоцировать неблагоприятные последствия для организации, создавая почву для судебных тяжб и ставя под угрозу ее финансовую устойчивость. Бухгалтер должен ориентироваться в изменениях трудового законодательства, актуализировать свои знания, чтобы не ущемлять права работников и не подводить под нарушения работодателя.
Дистанционная работа изначально предполагает, что работник в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору выполняет трудовую функцию вне непосредственного контроля со стороны работодателя.
Вместе с тем такой контроль осуществляется опосредованно — одним из условий дистанционной работы является использование информационно-коммуникационных сетей как для выполнения самой трудовой функции, так и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением.
Основное отличие такой «удаленной модели», в частности, от гражданско-правовых отношений по договору подряда или возмездного оказания услуг — социальная составляющая, то есть обеспечение конституционных гарантий на регулярное получение заработной платы, на оплачиваемый отпуск, на сохранение работы в случае временной нетрудоспособности, на охрану труда.
Президент России в одном из своих выступлений отмечал, что «на государственном уровне должны быть решены инфраструктурные проблемы здравоохранения». При этом под инфраструктурой здравоохранения обычно понимают уровень дифференциации оказания медицинских услуг по видам и объему медицинской помощи, показатели обеспеченности медицинскими услугами и их доступности для населения; к инфраструктуре лечебно-профилактических учреждений здравоохранения относится их территориальное размещение.