Адаптация персонала становится актуальной проблемой любой медицинской организации. Являясь частью системы управления человеческими ресурсами и логическим продолжением отбора персонала, хорошо выстроенная адаптация персонала сохраняет ресурсы организации, способствует повышению его конкурентоспособности [4].
В современных условиях большое значение приобретают вопросы формирования кадровой среды в российских медицинских организациях. Особенно важным становится установление в них таких социальных пропорций, которые способствуют росту и развитию отрасли за счет привлечения и закрепления в кадровом составе молодых специалистов. Особенно остро стоит вопрос в удовлетворении потребности практического здравоохранения в притоке молодых специалистов сестринского дела [1, 3]. Несмотря на ежегодную подготовку до 70 тыс. молодых специалистов со средним профессиональным медицинским образованием, в отрасли много лет отсутствует положительная динамика увеличения численности сестринского персонала. По данным статистики, за последние 10 лет отмечается ежегодное снижение показателя укомплектованности лечебно-профилактических организаций специалистами сестринского дела в среднем на 1–2 %. Это актуализирует проблему их адаптации в медицинской организации, поиска новых управленческих средств, методов и технологий ее успешного решения.
Цель исследования — обозначить проблемы профессиональной адаптации среднего медицинского персонала в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Самарской области «Самарская медико-санитарная часть № 5 Кировского района».
Объек ты и методы исс ледования Объектами исследования стали 11 медицинских сестер, принятых на работу в ГБУЗ СО «Самарская медико-санитарная часть № 5 Кировского района» с января по декабрь 2016 г. В работе использованы социологический и статистический методы исследования.
Полученные результаты. Из респондентов, принимавших участие в анкетировании, 100 % — женщины, что лишний раз доказывает принадлежность сестринского дела к сфере деятельности женщин. Чуть более половины опрошенных (52,9 %) — молодые специалисты, которые были приняты на работу сразу после окончания медицинского колледжа, и 47,1 % — опытные медицинские сестры, сменившие место работы. По наличию квалификационных категорий респонденты распределились следующим образом: 14,2 % имеют высшую, 28,5 — первую, 4,4 — вторую квалификационные категории; 52,9 % — молодые специалисты, не имеющие квалификационной категории.