Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений между работником и нанимателем (работодателем). Основания прекращения трудового договора закреплены в трудовых кодексах Беларуси и России. Такое закрепление перечня оснований и порядка прекращения трудового договора является важной гарантией права на свободный труд работника и его защиты от незаконного и необоснованного увольнения.
Расторжение трудового договора по желанию работника наиболее полно воплощает один из основных принципов трудового права – свободу труда, который проявляется в наличии у работника возможности свободного прекращения договора. В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса (далее – ТК) Беларуси по данному основанию может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Прекращение срочного трудового договора по желанию работника невозможно, за исключением случаев заключения трудового договора с временными, сезонными работниками или руководителем организации (ч. 1 ст. 294, ч. 1 ст. 301, ч. 1 ст. 260 ТК Беларуси).
Из этого следует, что прекращение срочного трудового договора по желанию работника невозможно, за исключением случаев заключения трудового договора с временными, сезонными работниками или руководителем организации (ч. 1 ст. 294, ч. 1 ст. 301, ч. 1 ст. 260 ТК Беларуси) [1].
В соответствии со ст. 80 ТК РФ по рассматриваемому основанию возможно расторжение трудового договора, не только заключенного на неопределенный срок, но и срочного трудового договора.
В ТК Беларуси закреплена формулировка, которая действовала еще в советский период. Но на тот момент она была приемлема, так как основой трудовых отношений был трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. В современной Беларуси большинство работников работают по срочным трудовым договорам, особенно после введения контрактной системы найма, которая охватила практически все трудовые отношения и как следствие лишила работников права на увольнение по своему желанию. В соответствии со ст. 13 Конституции запрещается принудительный труд и его формы. Отсутствие у работника право уволиться по своему желанию можно рассматривать как некий элемент принуждения к труду, на основании чего можно сделать вывод, что контрактная форма найма не соответствует основополагающим принципам трудового права.