Согласно ст. 25 Конвенции ООН о правах инвалидов инвалиды имеют право на наивысший достижимый уровень здоровья без дискриминации по признаку инвалидности (Конвенция ратифицировала Федеральным законом от 3 мая 2012 г. № 46-ФЗ).
Ст. 27 Конвенции предусматривает:
a) запрещение дискриминации по признаку инвалидности в отношении вопросов, касающихся всех форм занятости, включая безопасные и здоровые условия труда;
b) защиту прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда.
Конвенция МОТ № 121 «О пособиях в случаях производственного травматизма» (1964 г.) предусматривает, что каждый член организации в установленных условиях:
• создает службы восстановления трудоспособности, целью которых является подготовка инвалидов к возобновлению их прежней деятельности во всех случаях, когда это возможно, или, если это невозможно, к иному наиболее подходящему оплачиваемому труду, с учетом их возможностей и способностей;
• принимает меры для того, чтобы способствовать устройству инвалидов на подходящую работу.
Рекомендация МОТ № 168 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983 г.) определяет меры по разумному приспособлению рабочих мест, трудовых операций, инструментов, оборудования и организации труда, чтобы облегчить обучение и занятость инвалидов.
Ст. 94 ТК РФ устанавливает продолжительность ежедневной работы в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ст. 96 ТК РФ регламентирует привлечение инвалидов к ночной работе, а именно: могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением. При этом работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.