«Цифровая экономика представляет собой хозяйственную деятельность, ключевым фактором производства в которой являются данные в цифровой форме, и способствует формированию информационного пространства с учетом потребностей граждан и общества в получении качественных и достоверных сведений, развитию информационной инфраструктуры Российской Федерации, созданию и применению российских информационнотелекоммуникационных технологий, а также формированию новой технологической основы для социальной и экономической сферы» [3].
Правительство РФ предпринимает меры по созданию необходимых условий для развития цифровой экономики во всех сферах социально-экономической деятельности, что в дальнейшем даст возможность повысить конкурентоспособность страны, качество жизни граждан, обеспечить экономический рост и национальный суверенитет [3]. В связи с этим принят ряд документов, способствующих реализации цели, задач развития цифровой экономики [3–5].
Для управления развитием цифровой экономики в программе «Цифровая экономика Российской Федерации» формируется дорожная карта, одно из направлений которой «Нормативное регулирование» содержит задачу «разработать концепцию первоочередных мер по совершенствованию правового регулирования с целью развития цифровой экономики и план ее реализации». В числе вех названы «особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике, в том числе в части перехода на безбумажное взаимодействие работников и работодателей (введение электронного формата заключения трудового договора, оптимизация иных «бумажных» обязанностей работодателя)» [3].
В рамках данной статьи будет предпринята попытка сформулировать предложения по совершенствованию трудового законодательства с учетом тех задач, которые определены в нормативных актах Российской Федерации.
Электронный документооборот не является новшеством для трудового права. Введение в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) особенностей регулирования труда дистанционных работников федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ предусматривает взаимодействие дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами. Постепенно осуществляется совершенствование норм права в регулировании труда особой категории работников, которые в зарубежном праве называются как «телеработники» в связи с оторванностью их от места работы организации и выполнением трудовой функции посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».