Многие частные организации сферы здравоохранения относятся к субъектам малого и среднего бизнеса. С началом пандемии коронавируса для поддержки таких компаний были внесены изменения в законодательство, предусматривающие применение такими компаниями пониженных тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством. При этом часто возникают определенные вопросы, касающиеся, в частности, условий применения данных пониженных тарифов, особенностей их расчета в случае, когда часть выплат в пользу физического лица не облагается страховыми взносами, а также особенностей исчисления страховых взносов такими компаниями в случае выплат лицам по договору гражданско-правового характера.
Цель исследования: изучение особенностей применения пониженных тарифов страховых взносов медицинскими организациями — субъектами малого и среднего предпринимательства.
Материалы и методы исследования: проанализированы Налоговый кодекс РФ [1], нормативно-правовые акты в данной области [2–4], а также письма Министерства финансов, Министерства труда Российской Федерации и ФНС России по данному вопросу [5–11] и труды отечественных исследователей [12–14].
Пандемия новой коронавирусной инфекции COVID-19 существенно повлияла на налоговое законодательство — властями был введен ряд налоговых льгот, позволяющих налогоплательщикам или их отдельным группам уменьшить свои обязательства перед государством. Одной из данных мер было снижение тарифов страховых взносов для предприятий малого и среднего бизнеса независимо от их отраслевой принадлежности на выплаты физическим лицам, ежемесячно превышающие федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 1 января текущего года [1, ст. 427]. Следует отметить, что Налоговый кодекс не предусматривает применение пониженных тарифов с обязательной работой сотрудников на полный рабочий день, следовательно, данные тарифы можно применять и при выплатах работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, а также к совместителям (что очень часто встречается в частных медицинских организациях). Вместе с тем величину минимального размера оплаты труда в этом случае корректировать не следует. Не следует корректировать ее и в случае применения организацией районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях [11], а также в случае, если сотрудник отработал неполный месяц.