Каждая организация, и медицинская в том числе, сталкивается с ситуацией увольнения сотрудников как по собственному желанию, так и по иным причинам. При этом зачастую при увольнении сотрудник получил право на несколько дней оплачиваемого отпуска либо, наоборот, у него присутствуют неотработанные дни отпуска. Следует отметить, что бухгалтерам необходимо рассчитать «стоимость» таких дней и:
• в первом случае начислить исходя из полученных данных компенсацию за неотработанные дни отпуска;
• во втором — удержать эту сумму из доходов сотрудника при увольнении.
При этом достаточно часто возникает ряд вопрос, связанных с определением количества дней отпуска, которые сотрудник не использовал или использовал авансом, а именно:
• Какие периоды необходимо включать в стаж работы, дающий право на отпуск?
• Как посчитать стаж работы, дающий право на отпуск?
• Как определить период, за который полагается компенсация за неиспользованный отпуск?
Цель исследования: изучение особенностей определения количества дней отпуска, за которые медицинским работникам при увольнении положена компенсация.
Материалы и методы: изучены нормативные положения Трудового и Гражданского кодексов РФ [1; 2], постановления Правительства РФ и иные нормативно-правовые акты по рассматриваемому вопросу [3–6], письма Роструда и Минздравсоцразвития, определения судов [7–12], система электронных сервисов Минтруда [15], а также труды исследователей по заданной теме [13; 14; 16; 17].
Определение количества дней, за которые сотруднику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или, напротив, удержать, можно представить в виде ряда последовательных этапов (см. рис.).
Рассмотрим каждый из данных этапов подробнее.
Первый этап — это расчет стажа работы, который дает право сотруднику на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он определяется с учетом положений ст. 121 ТК РФ, которая раскрывает особенности исчисления данного стажа. В него включаются следующие периоды времени: