По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.109 DOI:10.33920/pol-01-2111-01

Особенности формирования трудовых отношений в Российской Федерации в условиях продолжающейся пандемии COVID-19

Александр Анатольевич Довганенко канд. пед. наук, доцент, директор научно-мониторингового центра «Трудовые конфликты», НОУ ВПО «Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов», 192238, г. Санкт-Петербург, ул. Фучика, д. 15, тел. 380-20-55 (доб.262), Е-mail: industrialconflicts@gmail.com

Статья подготовлена по материалам аналитического бюллетеня Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов. В 2021 г. социально-трудовая обстановка в Российской Федерации и конфликтный потенциал в трудовой сфере продолжают формироваться под влиянием развития пандемии COVID-19 и нестабильной мировой и внутренней экономической конъюнктуры. В статье приведены статистические данные по социально-трудовым конфликтам, по состоянию рынков труда в моногородах, введению локдаунов, забастовочным мероприятиям. Автор на основе анализа происходящих в стране изменений в социально-трудовой сфере в связи с пандемией COVID-19 делает прогноз дальнейших изменений в социально-трудовых отношениях в стране.

В течение первого квартала эпидемиологическая ситуация улучшалась, российская экономика продолжала восстанавливаться: суточное количество выздоровевших превышало число заразившихся COVID-19, постепенно закрывались ковидные госпиталя, наращивались темпы вакцинации населения российскими препаратами, рынок труда стабилизировался, и сформировалась тенденция к устойчивому снижению уровня безработицы; органы государственной власти (ОГВ) субъектов РФ приступили к снятию ограничительных мер, промышленное производство и ВВП росли. Однако к лету ситуация изменилась: эпидемиологическая обстановка заметно ухудшилась, и суточное количество новых подтвержденных случаев заражения коронавирусом возросло с 8500 до 24 000 человек, что стало максимумом за последние шесть месяцев; фиксировался максимальный уровень смертности от COVID-19 за все время пандемии. В большинстве субъектов РФ ОГВ приняли решение ввести обязательную вакцинацию работников отдельных профессий, контактирующих с другими людьми (сферы здравоохранения, образования, общепита и др.), в Республике Бурятия введен локдаун. Работодателям рекомендовано отправить на удаленный режим работы не менее 30 % сотрудников. В течение первого полугодия российская экономика испытывала серьезное инфляционное давление и отклонилась от целевых прогнозных показателей в 4 % (инфляция превысила 6,2 %), что в том числе вело к падению покупательской способности заработных плат работников. В июне ЦБ РФ второй раз в этом году поднял ключевую ставку сразу на 0,5 % — до 5,5 % годовых, чем продолжил цикл ее повышения. В этих условиях ключевые факторы, определяющие формирование социально-трудовой обстановки в стране, складывались следующим образом:

• численность рабочей силы, по данным Росстата, сохранялась стабильной на уровне 75,3 млн человек (51 % от общей численности населения страны, в их числе 71,6 млн человек классифицировались как занятые экономической деятельностью);

• уровень занятости населения находится на траектории роста и составляет в июне 59,3 % (январь — 58,5 %, март — 58,7 %, май — 59,0 %). Несмотря на продолжающийся демографический спад, стабильность рынка труда поддерживается отложенным действием пенсионной реформы и трудовой миграцией;

Для Цитирования:
Александр Анатольевич Довганенко, Особенности формирования трудовых отношений в Российской Федерации в условиях продолжающейся пандемии COVID-19. Социальная политика и социальное партнерство. 2021;11.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: