В последние годы все более актуальной становится проблема дефицита медицинского персонала, причем не только врачей, но и медицинских сестер. В связи с этим первоочередной задачей руководства лечебного учреждения становится рациональное использование имеющегося персонала.
Эффективное решение проблемы подбора кадров сестринского персонала требует разработки научно обоснованных моделей рабочих мест медицинских сестер, которые обеспечивают подбор, оценку и расстановку кадров на единой методологической основе. Экспертная оценка сестринского персонала дала возможность сформировать модель рабочего места медицинской сестры различного уровня в сельском здравоохранении.
Исследование проводилось на базе ГБУЗ «Сергиевская центральная районная больница» муниципального района Сергиевский Самарской области.
В исследовании принимали участие 74 медицинских сестры, из них 16 человек старших медицинских сестер.
Исследование проводилось на основе методики, изложенной в монографии Карасевой Л. А. «Развитие и оценка деятельности сестринского персонала» (2003 г.).
В результате проведенного анализа результатов исследования модель рабочего места медицинской сестрыруководителя (старшей медицинской сестры) содержит следующие важные характеристики (в % указаны результаты ответов респондентов):
возраст от 30 до 40 лет (82 %), семейное положение — замужем (64), социальное положение значения не имеет (73), обаятельная внешность (64 %);
производственный стаж — более 10 лет (80 %);
профессиональные знания, являющиеся одним из критериев, по которому определяются уровень, компетентность и эффективность специалиста на занимаемой должности для старшей медицинской сестры. По результатам проведенного исследования наиболее необходимые и важные — знания по нормативноправовой базе (100 %), психологии (95), управлению (91) и делопроизводству (88 %), кроме того, практические навыки в экономической сфере (81 %) и сфере организации здравоохранения (82 %);