В соответствии со ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Статья 195 ТК РФ устанавливает ответственность руководящих работников, выделяя руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей в отдельную категорию работников, и предусматривает для них особенности дисциплинарной ответственности.
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников и сообщить указанному органу о результатах рассмотрения в недельный срок.
Руководитель организации может быть уволен по основаниям, предусмотренным п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, а также по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
При этом не совсем ясно, как толковать норму о принятии руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями «необоснованного решения». Кодекс также не определяет, что является «однократным грубым нарушением трудовых обязанностей». Законодатель в этих случаях предусматривает оценочные категории, что обусловливает возможность правоприменителям (работодателям, их представителям, контрольно-надзорным организациям, судам общей юрисдикции) произвольно толковать п. 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы членов экипажа судна, включая время несения вахты (выполнения судовых работ), выполнения авральных и сверхурочных работ, работы за другого члена экипажа судна, а также работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей, не может превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных п. 15, 16 Положения.