Прежде чем приступить к рассмотрению основных трудовых требований в добровольных схемах лесной сертификации, рассмотрим понятия «лесная сертификация» и «цепочка поставок».
Лесная сертификация — это деятельность по подтверждению соответствия управления лесами и (или) лесохозяйственной продукции установленным требованиям. Результатом сертификации является получение сертификата о соответствии ведения хозяйства или выпускаемой продукции определенным требованиям. Как правило, требованиям международных и национальных стандартов.
Цепочка поставок — это путь, который проделывает древесина, обработанные лесоматериалы и конечная продукция от леса до покупателя, включая все стадии обработки, производства, переработки и сбыта.
При этом древесина проходит через лесные склады различного назначения и принадлежности, частично или полностью на них перерабатывается [1–4], перемещается различными видами транспорта — автомобильным, железнодорожным, водным [5–7]. На всех этапах перемещения и переработки древесина подлежит соответствующему учету [8, 9].
Схемы лесной сертификации в России — c глобальной точки зрения Forest Stewardship Council® (Лесной попечительский совет) FSC® и Программа одобрения лесной сертификации (PEFC) являются двумя наиболее известными организациями по лесной сертификации.
Международные структуры по добровольной лесной сертификации FSC, PEFC по своей форме негосударственные, некоммерческие. Между ними имеются определенные различия, однако все они не являются международными организациями системы ООН или иными межгосударственными органами.
Рассмотрим основные трудовые требования в FSC®, PEFC в рамках стандартов цепочки поставок. Как известно, в разных странах разные правовые рамки, связанные с охраной труда и обязательствами организаций перед сотрудниками, государством. Казалось бы, можно обойтись национальными принципами к трудовым требованиям и охране труда на предприятии, но схемы лесной сертификации выдвигают собственные требования.