Вопрос о тенденциях развития трудового права как самостоятельной отрасли права приобрел особую важность в конце прошлого тысячелетия. Его актуальность определялась перспективами развития правовой отрасли в преддверии четвертой кодификации трудового законодательства. Вопрос о тенденциях развития трудового права активно обсуждался в научной и учебной литературе. Так, в одном из учебных изданий было обращено внимание на отдельные тенденции развития трудового права. Авторы сформулировали семь тенденций, в числе которых названа следующая: усугубление дифференциации правового регулирования труда [1]. Впоследствии вопросам дифференциации в правовом регулировании труда были посвящены многие научные работы [2; 3].
Вне всякого сомнения, тенденции отрасли в той или иной степени могут быть рассмотрены применительно к институтам. Полагаем, названную тенденцию развития отрасли есть смысл рассмотреть на примере норм института трудового договора.
Рассматриваемая тенденция проявилась в развитии норм данного института относительно недавно. И в этой связи целесообразно отметить ряд важных положений.
Первое, что необходимо отметить: исторически правовое регулирование отношений в сфере труда было связано с установлением норм, имеющих общий характер. По сути, при формировании институтов трудового права как правовой отрасли в кодифицированный нормативный правовой акт были включены нормы общего назна чения. Нормы первого кодекса, предусматривающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников, были единичны.
Однако с принятием КЗоТ 1922 года осуществляется оформление норм, предусматривающих особенности регламентации отдельной группы трудовых отношений. Некоторые особенности содержались в институтах рабочего времени, времени отдыха, оплаты, охраны труда. Наряду с этим в кодексе был выделен специальный раздел XIII «Труд женщин и несовершеннолетних».
Тенденция расширения дифференциации в правовом регулировании труда проявилась впоследствии в КЗоТ 1971 года. В процессе третьей кодификации раздел ХIII «Труд женщин и несовершеннолетних» КЗоТ 1922 года был преобразован в две главы: «Труд женщин» и «Труд молодежи». В этих главах предусматривались особенности регулирования труда двух названных категорий работников. В КЗоТ 1971 года появились отдельные нормы, включенные в главу XVIII «Заключительные положения».