Что делать, если со мной не заключен трудовой договор в письменной форме?
ШАГ 1. Ознакомьтесь с условиями, при выполнении которых между работником и работодателем возникают трудовые отношения и заключается трудовой договор в письменной форме.
ШАГ 2. Определите, возникли ли между вами и работодателем трудовые отношения.
ШАГ 3. Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.
Работодатель при поступлении на работу требует представить документы, не предусмотренные законом.
ШАГ 1. Ознакомьтесь с перечнем документов, которые работодатель вправе потребовать от вас при приеме на работу.
ШАГ 2. Определите, есть ли в перечне документов, приведенном в шаге 1, документ (документы), который требует от вас при поступлении на работу работодатель.
ШАГ 3. Уведомьте работодателя о запрете требовать от вас документы, отсутствующие в перечне, приведенном в законе.
ШАГ 4. Потребуйте от работодателя представить вам письменный отказ в приеме на работу с объяснением причин такого отказа.
ШАГ 5. Для разрешения возникшего трудового спора направьте исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя в течение трех месяцев.
Работодатель неправомерно заключил с работником срочный трудовой договор.
ШАГ 1. Ознакомьтесь со случаями, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор с работником.
ШАГ 2. Уведомьте работодателя об отсутствии оснований для заключения с вами срочного трудового договора.
Работодатель неправомерно установил испытательный срок.
ШАГ 1. Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
ШАГ 2. Определите, относитесь ли вы к категориям работников, которым работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу.