Результаты деятельности любого предприятия во многом зависят от трудовых ресурсов. Тема оплаты труда наиболее актуальна для организации, так как зарплата является формой вознаграждения за труд, важным стимулом для работников предприятия к дальнейшему продолжению труда на этом рабочем месте [1].
Согласно Конституции РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Определение заработной платы дано в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Трудового кодекса — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
К зарплате также относятся компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и т. п.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Ее выплата в организации производится в денежной форме, руб.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособности населения. Статьей 421 ТК РФ определен специальный порядок введения минимальной зарплаты на уровне не ниже величины прожиточного минимума (постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 г. № 2406 его величина в целом по РФ на душу населения составляет 11653руб. (для трудоспособного населения — 12 702руб., пенсионеров — 10 022 руб., детей — 11 303руб.).