Статья поступила 3 ноября 2019 г
Актуальность темы исследования состоит в том, что в настоящее время у работников возник интерес к новой системе пенсионного обеспечения, которая призвана обеспечить высокий уровень пенсий в будущем.
Цель исследования: разработка методологических подходов к формированию учетно-информационной системы стратегического формирования и использования корпоративных пенсионных планов в организациях аграрного сектора экономики.
Задачи исследования: рассмотреть методические аспекты и варианты организации перспективного развития долгосрочного пенсионного обеспечения работников.
Объектом исследования является аграрный сектор экономики. В процессе исследования применялись общенаучные и специальные методы: анализ, моделирование, систематизация и обобщение теоретического и практического материала.
Одним из направлений развития организации является формирование дополнительных инвестиционных ресурсов и социально ориентированной репутации на рынке. Эту цель возможно достичь проведением политики привлечения и удержания квалифицированных кадров путем формирования корпоративных пенсионных планов.
Согласно проекту МСФО 26 «Учет и отчетность по пенсионным программам» к пенсионным программам (планам) относят соглашения по предоставлению организацией своим сотрудникам в период или после завершения трудовой деятельности (годовой доход в виде единовременной выплаты). Такие выплаты (взносы) определяются или рассчитываются заблаговременно, т.е. до выхода на пенсию. Соответственно, пенсионные программы (планы) подразделяются на программы с установленными взносами и программы с установленными выплатами.
Программы с установленными взносами — пенсионные программы, в соответствии с которыми размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются на основе взносов в пенсионный фонд и последующих инвестиционных доходов.
Программы с установленными выплатами — пенсионные программы, в соответствии с которыми размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются по формуле, в основе которой обычно лежит размер вознаграждения, получаемого работником, и/или выслуга лет.